鲁西老年护养院消防演练：以实战筑牢银发安全防线

近日，聊城市鲁西老年护养院内警报声骤响，一场以实战化姿态展开的消防应急演练拉开帷幕。这场由医生、护士、护工、保洁、安保及微型消防站人员共同参与的演练，不仅是对消防预案的全面检验，更是对养老机构应急管理体系的深度淬炼。在老龄化社会加速发展的背景下，此次演练以“全流程、全要素、全岗位”的实战标准，为养老机构安全运营提供了可复制的范本。

实战化演练：破解养老机构消防难题的破局之策

养老机构消防安全具有特殊性：入住老人平均年龄超75岁，行动迟缓、自救能力弱；建筑结构复杂，疏散通道狭窄；易燃物品集中，火灾蔓延速度快。鲁西老年护养院此次演练直面这些痛点，通过“三真”模式构建实战场景：
真实火源模拟：在指定区域设置烟雾发生器与模拟火堆，还原电器短路、明火引燃等常见起火场景，考验参演人员对初期火情的判断与处置能力。
真实角色分工：专项演练小组按预案各司其职：安保人员3分钟内完成火情确认与报警；疏散组采用“一对一”搀扶模式，对卧床老人使用担架转移，对轮椅老人推行至安全区域；微型消防站队员5分钟内抵达现场，使用干粉灭火器与消防水带进行火势压制。
真实流程压力测试：从警报响起至全员撤离，全程计时12分钟，较行业标准缩短3分钟。演练中设置“突发状况”：如电梯故障、疏散通道堵塞等，检验应急预案的灵活性与参演人员的临场应变能力。

全岗位联动：构建“防消一体”的安全生态

此次演练突破传统消防演练的单一模式，通过“培训-演练-复盘”闭环管理，实现全岗位能力提升：
微型消防站专业化建设：演练前开展专项培训，重点训练消防服穿戴、空气呼吸器使用、消防水带连接等技能。微型消防站队员在演练中展现出“1分钟响应、3分钟到场、5分钟处置”的快速反应能力，成为初期火灾扑救的核心力量。
医护团队应急化转型：护士与护理员在演练中承担双重角色：既是疏散引导员，需掌握“弯腰低姿、湿毛巾捂鼻”等逃生技巧；又是急救员，需对模拟吸入浓烟的老人进行心肺复苏与氧气供给。这种“医消融合”模式，使医疗资源在火灾中实现最大化利用。
后勤人员安全意识升级：保洁人员负责清理疏散通道障碍物，维修人员切断起火区域电源，食堂工作人员关闭燃气阀门——每个岗位都成为消防安全链条中的关键节点。演练后，院方建立“岗位消防责任清单”，将安全操作规范纳入日常考核。

长效机制：从“一场演练”到“安全文化”

鲁西老年护养院将消防安全纳入常态化管理体系：
“双周训练”制度：每两周组织微型消防站队员进行技能实操训练，每月开展全院消防知识考核，确保全员掌握“四懂四会”（懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生方法；会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生）。
“银发安全员”计划：选拔身体状况较好的老人组成志愿者队伍，参与日常消防巡查与演练观摩。通过“以老带老”模式，提升全体老人的安全意识。
“医养消”协同机制：与属地消防部门建立联动机制，定期开展联合演练与隐患排查。演练中，消防员对院方应急预案提出优化建议，如增加户外疏散集合点、优化消防通道标识等，这些建议已被纳入新版预案。

鲁西老年护养院的这场消防演练，不仅是一次应急能力的检验，更是一场关于生命尊严的守护。当警报声消散，演练留下的不仅是更完善的预案与更熟练的技能，更是一种“安全无小事”的文化自觉。在老龄化社会，养老机构的安全防线需要更多这样的“实战淬炼”——唯有将每个环节做到极致，才能让银发群体在温暖中安享晚年。